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据羊城晚报8月23日报道，深圳将探索事业单位养老保障制度改革，此次改革将改变现行的以在职工资为基数核定退休费并由财政现收现付的做法，实行基本养老保险与职业年金相结合的社会养老保障制度。纳入改革范围的人员，其养老金由基本养老保险金和职业年金构成。为此，深圳市人力资源和社会保障局与深圳市财政委员会8月16日共同颁发《深圳市事业单位工作人员养老保障实行办法》，决定对《办法》实施后新进入深圳事业单位并受聘在常设岗位的工作人员也试行社会养老保险加职业年金的养老保障制度。《办法》从8月25日起试行，有效期5年。相关负责人表示，机关事业单位基本养老保险与企业完全一致，保证了制度的统一，也打通了机关事业单位人员向企业流动的障碍，并为深化机关事业单位岗位管理和聘用制度提供了保证。 没有人愿意自动放弃既得利益，退休“双轨制”的废除固然很难，但企业由计划经济的国家财政养老的退休制度，改为社会统筹的养老制度，同样牵涉到千千万万职工的利益，无论改革初衷执政者出于何种考虑，可敢于不顾广大职工被歧视的普遍感受，先行一步将他们推入市场经济，而且从90年代初一直走到今天，可机关事业单位却迟迟未能跟进，最大的原因显然在于不作为。 退休“双轨制”是社会上公认的不公不平制度，既然能在深圳破冰，总不能因为区域原因，机关事业单位再来个退休“双轨制”吗？笔者认为，“双轨制”的改革成功与否？不仅拷问政府的良心，更是衡量社会公正的尺度！既然政策已经开了口子，对于执政者来说，唯有顶着压力向前走。因此，公众有理由相信，在一浪高过一浪的要求彻底废除饱受社会诟病的退休“双轨制”的呼声推动下，由深圳一炮打响的养老保障制度改革攻坚战，将以点带面全面推进，企事业机关单位现存的退休养老保障制度走向并轨已指日可待！
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