岁末年终，莫以台账论英雄

·吾小锋·

　　岁末年终，又是检阅一年工作成效时。眼下，各级各类考核检查、评比评优活动接踵而至，而台账是检验工作成效一个不可或缺的重要环节。实际工作中，一些单位部门往往将台账作为该项工作评价好坏、优劣定夺的唯一依据，造成部分单位将做台账当作抓工作的重头戏，忽视了实干的效用，造成重台账、轻实干的不实工作作风，此风不可长。

　　勿庸讳言，台账是反映工作开展情况的一个载体，可以作为检查验收中的一个必要环节，台账也确能从一个侧面反映平时的工作情况。但也应看到，台账既不能代替工作实践的方方面面，更不能全面准确地反映整个工作的所有情况。当下，有些单位的部分干部存在形式主义倾向，认为工作做得实不实不要紧，关键要做好、做足台账，于是投入大量的人力和精力搞突击，在做资料、做台账上下功夫。待上级部门检查时，拿出一本本、一摞摞门类齐全的台账时，就觉得心里踏实了。而工作是否真正做到位、成效如何却不管，反正台账是必定要有的。这种以台账论英雄的做法，实际上与中央的“八项规定”背道而驰，使形式主义之风盛行。究其根源，在于我们的考核评价机制还不甚健全，考核方式方法还有待进一步改进完善。

　　当前，全国各地正在广泛深入开展党的群众路线教育实践活动，我们应进一步优化工作作风，转变工作方式，打破以台账论英雄的固有思维。要坚决杜绝考核评比的唯资料论，多一些实干务实，少一些弄虚作假；多一些脚踏实地，少一些形式主义；多重视工作实绩，少一些表面文章。更多地深入基层，深入群众，深入实际，体察实情，倾听呼声，既要听汇报、查台账，也要抓平时、重实绩，更要求实效、解难题。如此，方能以实情助决策，以实干赢尊重，以实绩得民心。

对付官僚主义永远都是形式主义