年终奖不再是简单金钱来往 送车送楼迪拜游

时近年末，年终奖再次成为热点话题。记者近日走访顺德的企业发现，无论是上市公司还是本土庞大的制造业企业老总，均在谋划今年的年终奖安排，以激励员工来年再创辉煌业绩。

在走访中发现，年终奖对于企业来说，仍然是一个相对“敏感”的话题，不少企业老总始终遮遮掩掩。而在深度挖掘之下，发觉今年年终奖花样翻新，送车、送迪拜豪华游，甚至送小型商品楼。

仔细盘点“奖励清单”发现，对于顺德本土制造业，大多数年终奖存在两极分化的现象。普通员工大多是双薪水平，而高管奖金可高达百万元。而服务业或新兴行业今年在年终奖方面大花心思，不再是简单的“金钱来往”。

晒一晒

有车有楼 还有豪华游

对于企业来说，一年一光景，每年的年终奖是一年业绩的“阴晴表”。深入走访顺德的企业发现，目前部分企业正在召开年终盘点会议，不过大部分企业年终奖仍然处于“谋划阶段”。记者调查发现，今年他们所筹备的年终“大礼”形式上有各种各样的创新。

一位多年在顺德从事塑料生产的企业家透露，今年效益比去年稍好，年终奖计划在年会上颁发，主要给管理层，预计数千元到几万元不等。

除了常规的奖金等激励政策，今年的年终奖比往年多了更多的心思。大良一高级服装定制行业的老板透露，其从事的是高端西服定制行业，由于日常接触的都是高端客户，因此也重视员工的形象需求，在激励方案里，就列明了送车的奖励，由于今年业绩还没有盘点完，因此车型还没定。在往年的年终奖中，送过的车型价格在10万元左右。

除了送车，还有迪拜的豪华游。一新兴产业领域的老总透露，今年面向年度优秀员工，对于表现突出的年度优秀客服，奖励他们三亚、迪拜等地的旅游，让他们好好放松，畅快享受一番，目前第一批员工已经从迪拜回来。而一企业老总更是透露，今年有计划赠送小型商品楼，但不肯透露具体信息。

比一比

不同行业差异大 新兴产业最“土豪”

尽管老板开出多个靓丽的礼物清单，但是对于大部分的员工来说，年终奖却是一个既盼之心切却又难以言说的“鸡肋”。

记者走访发现，在以制造业知名的顺德，企业年终奖多呈两极分化。一家电上市企业的公关部行政人员透露，其每年的年终奖仅是双薪，没什么期待。这种现象并不仅仅存在于上市企业中，在顺德的不少制造业企业，大多数普通的行政员工，年终奖拿的是一个月的工资，或是双薪的奖励，若当年公司业绩不佳，甚至没有年终奖可拿。而对于企业内的中、高层管理者，境遇则大不相同，享受好待遇的高管，基本以拿年终奖作为一年的盼头，拿车、拿百万奖金；普通的中层管理者，也可享受到跟普通员工不一样的年终奖待遇。普通员工和管理层的年终奖，差别巨大。

而不同行业的年终奖，差异也很明显。一银行业务管理人士的年终奖以第四季度奖金为主，一般可达5万元，而销售岗位的信贷经理、理财经理如果当年业绩突出，一年拿二三十万元很正常，但比例很少。

最值得关注的是，近年来在顺德蓬勃发展的一些新兴产业，年终奖的关注度更高。如今年计划送车、送楼的企业，基本集中在高级服装定制、保险以及互联网产业等领域。本土商圈人士分析表示，这主要是因为顺德这边制造业公司起步早，类似送车等奖励，在多年前的制造业公司是很普遍的，如德冠企业的副总就曾获得奔驰级别的送车奖励。而经过多年发展，不少核心员工都较为稳定，所以现在制造业企业也少送车了。而一些新兴产业正是起步发展阶段，因此老板在制定年终奖政策时，也较为大方，加大激励的力度。

支一招

年终奖需考虑员工的精神心理需求

有企业老板表示，如今的90后员工，单纯金钱奖励并不奏效，可能转头他们就花光了。而平日拿3000元/月的员工，一般需要经过一年存钱才能享受一次说走就走的旅游，今年的年终奖，提出了三亚旅游、迪拜旅游等激励政策，非常吸引年轻的80后、90后一代的注意，而且也激励了其他员工。

有大方派金的老板，同时也有忧愁不知如何应对员工诉求的“司令”。如何发好年终奖，成了最近本土企业家的一块心头石。

对于企业家的各种困惑，长期从事企业咨询工作的丁佰胜表示，如今一些新兴企业越来越重视年终奖体现了其重要性。在常规企业中，以奖金为单一的奖励形式，而没有跟上如今新时代员工的精神心理需求。企业应该更新观念，除了派金，也可以赠送旅游以及职位前景期待。

“一般的年终会议，正是老板‘拉拢’员工的最好时机。”丁佰胜建议，企业家应合理利用好这一时机，让大家一起怀有梦想去奋斗，同时年终奖要体现软实力，例如尽可能公开企业数据，让管理者掌握公司真实具体的情况，一起谋划良策；而对于其他员工，更应该建立跨部门流动、职位晋升等机制，让员工在年终收获职业大礼，来年更有动力。

年终奖貌似与我木有关系…………

木有

裸官在美帝流浪；抢购黄金的婆姨们——