申达员工，你伤不起

本人于申达上班时不慎手指受伤，请假了两天，两天后，发觉伤势发展地越来越重，手整个肿得非常大，并且伴随着撕心的疼痛，完全不敢用力，无奈之下我申请报工伤，可车间负责人以有规定超过24小时不能申报为由，拒绝上报。只得再请了一星期的假疗伤。由于耽误了最佳治疗时机，导致现在手指骨节明显异常与肿大，不能弯曲，天冷时节，每天甚至要用热水泡过才能做事，后遗症严重。为此，我专门到劳动局咨询，结果令人震惊：原来超过24小时就不能申报根本不成立，一年都可以申报，是他们的土规定。这不是愚弄普通员工，违反员工的切身利益吗？！……
后来劳动局让我去公司开证明，主任却坚持不签字，不签字就无法上报，现在搞得他们互相推诿，人力资源部坚持要签字才办，一个不签，（据说报工伤要扣分，而分数是与年终奖直接挂钩的，你懂的——）。按这个逻辑，员工出事，只要负责人坚持不签字，员工就别想得到保障，即使你交了这样那样的保险。试想：这样的投保与投水何异？投水还可以听到硬币扑通扑通响几声，这样的投保买的是气受。
我想说的是，精神是一个企业的生命，只有善待员工的企业才是温暖而长青的。我现在觉得不仅是手指在流血，而是心在滴血，我们交了一百五十多的保险却因为某些人的既得利益而变成了一块冷冰冰的寒冰。不免感叹一声：人情真的会在毫无生命力而冰冷的钞票面前变得这么不堪一击吗？如果真是这样，我觉得，这个社会真的病了！
最后再奉劝各位善良的工友一句，祝亲爱的工友们能平平安安！如果真的不小心出了工伤，请马上申报上去，毕竟身体是自己的。
虽然我觉得为了如此微不足道的利益而勾心斗角，这样申报已经失去了保障员工利益的意义。但我仍然希望有关部门给个说法，至少给后来或新来的员工一个提醒与告诫，让某些人无孔可钻，因为那是国家的社会保障，是为员工系的一根保险绳，是不容亵渎的！
这个春天有点冷，可我的心更冷！！！

如果这样，买保险有啥用？员工还谈何保障，国家显然政策是好的，却被下面念歪了经*
看来又要江山贵宾与江山礼贤两大侠出马了{:soso_e112:}

什么叫人性化，这就是所谓的人性化管理？我们疑惑了   

奸商！！大家一起诅咒下

到处都一样！

看来，还是善良的网友多
谢谢各位正义的大虾  {:soso_e183:}

还有一点说明一下：其实，上报了是国家有劳动保障报销的。而唯一有利益纠葛的也在上文提过，你懂的！而这，仅仅为了某些人这微不足道的蝇头小利而置员工的伤势于不顾，我感到有些悲哀

没办法的 其实现在的公司很多都这样  我以前一个朋友在三友不也一样吗？被火烧伤，说是说有工伤费可是除了考核的就等于没了  这样的公司简直无视劳动法

江山人都不懂法。。。因为江山老板都是暴发户。。。     江山人网站和政府联手搞个 曝光台嘛。。。搞个摄像机 搞几个记者  搞个江山老百姓新闻网   钱嘛 流量上去了 大大的有。。哈哈   现在谁还太妈的看江山新闻啊。。。。你们搞的好  流量绝对好，，流量就是金钱啊 哈哈

现在怎么个情况？还是坚持不签字？

我先画个大圈,你来诅咒;