申达员工，你伤不起

真没想到，江山的公司果然一个比一个黑 {:soso_e111:}
申达，为了公司自己所为的利益而置员工的伤情于不顾，在道德上，无可否认，你们已经输了。
作为监管单位，劳动局是不是也有责任，也应该全面介入调查了，毕竟，维护职工的合法权益属于你们的工作范畴。如上所提，你们好象说也没有办法，难道要书记、市长出面才有办法？是不是有些不作为了

刚刚车间负责人打电话过来了，居然问我干嘛去劳动局说来了，我感觉很好笑！自己隐瞒员工24小时不能上报，现在还居然觉得有理了，真觉得挺可气又可笑的。
其实，我报了工伤，国家会出钱，又不要公司出一分钱，签个字报上去就这么千难万难吗？？？何必这么遮遮掩掩、拒绝不报呢，难道看着员工受伤而没的报你们才高兴吗？真是很奇怪了？！我出钱交了保险，现在主张国家赋予自己的合法权益，是国家赋予的，是神圣而不可侵犯的，现在居然成耍无奈了。难道要像前面几个他们自己说的出了工伤脚砸了、鼻子碰了由于被忽悠超过24小时而未报上而自认倒霉、忍气吞声才是他们眼里的“顺民”吗，真是可悲！
我受了伤，还不能去劳动局咨询了，真是笑话！
难道要员工流血还伤心才顺你意的吗？天天呼的“以人为本”难道这是一句空洞无力的高调吗？
还有一点我真的不能理解：报了工伤其实国家社会保障体系会报销的，又不要公司出一分钱，他们何必隐瞒呢？就为了考核绩效那一点点微不足道的利益？？？？？也太不值了！……
我当初也是抱着能协商解决就协商解决的态度去劳动局与公司人力资源部交涉的，没想到他们互相推诿，我问了部长，他也表示不签字就没有办法，而当时我把负责人叫到了人力资源部，他们也是亲自看到的，就是不肯签字。而不签字，部长又说无法办。我后来也去劳动局问了，谁可以监管？他们也表示没有办法。在各方都无效，都推给对方的结果是谁也不管。正是在这种互推责任、谁都不管的万般无奈的情况下，我也在人力资源部当场说了，只有被逼无奈只好去网络让网友评评这个理了，可以说，我已经做到仁至义尽了。否则除此之外，我还有别的途径吗？？？……
我只是在主张国家法律赋予我的保障权利，而且我是交了保险的，无可非议，就理应受到保障，我错了吗？！真是有理变无理，无理的反而觉得自己有理了，真是一处现代“指鹿为马”的荒唐闹剧，滑天下之大稽……
我主张国家法律赋予我的保险权利，我有错吗？笑话！
难道还要、还能这样愚弄下去吗？千万不能这样下去了，希望大家引以为戒，希望不要再愚弄更多的员工，也希望以后员工的合法权益不再受侵犯！……

没看完，但感觉这车间主任也是很平庸，不会做人，怎么会做事呢

居然还好意思打电话过去，真是……

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谢谢楼上各位仗义执言的大虾，真的谢谢您们！！！{:soso_e181:}

再说两句：
其实，将心比心，如果你们自己换位思考一下，如果你自身碰到这种情况，有人隐瞒你不报，你会怎么想，你们是领导，但也不至大度到当没事发生一样吧，相信也一定会义愤填膺、火气蒸腾，非常气愤的吧。所以将心比心，作为负责人，你们更应该懂得如何爱护员工，不说得绞尽脑汁尽量为员工争取合法权益这么高尚，至少也不至于需要隐瞒，损害国家赋予参保员工的合法权益吧？！……毕竟，你们是领导，这点连普通人都应该具有的思想觉悟还是应该有的吧。
你们该不该隐瞒说24小时没法报的事先不说，那天，我也没有追究，只是劳动局告诉我还可以报，有一年的期限，而且让我先跟人力资源部去协调，我那天就是去补办，如果你们闻过即改，签了字也就一切了结了，可明明知道你们错了，怎么还是要坚持不签呢？！我不懂，真的不懂了，难道签个字真的就这么难吗？而且还是合理合法的。
人在做，天在看。我也衷心的希望遇到这样纠结的事我是最后一个，这样的事情以后千万不要再发生了，毕竟工友们风里来、雨里去、辛辛苦苦打个工也不容易，作为公司、作为领导还是应该为他们系好保险这条“安全绳”的！

无良啊~~~~人在做，天在看！

江山是个小地方，其实穷的要死，政府都是靠这几个工厂吃饭的，富死康黑，其实江山的工厂个个比富死康还黑，江山还是得引进大型公司，让他们小工厂感到招工难

叫小强热线来报道下，企业老总就乖乖的了

记的在江山好像有一个叫赢牌的体育企业，非常人性化。好像在网络、报纸看过关于他们的不少报道，该企业曾经发出非常温暖的启事：凡是只要在企业工作或者曾经在企业工作过的任何员工，只要有困难都可以找公司，公司将尽力给予力所能及的帮助。据说有多个员工或曾经的员工获得了雪中送炭般的温暖帮助，有一个多年前在该企业工作过的员工为此还获得了六、七千元的帮助。开始我还有些怀疑是不是在炒作，后来，我有个同事的弟弟就在那里做过，知道了，这一切都是真的，这个老总的确非常关心员工，在社会上、员工中也是有口皆碑的。
我想，也许这就是人性化，这就是温暖。
静心想想：真觉得，有时候一个企业还真是需要有企业文化与企业精神的。
我们为那个叫赢牌的爱心企业喝彩、叫好，也为那个叫姜新民的爱心老板热烈鼓掌。