江山三友，试图挑战法律你还不够资格。

其实江山一直存在的招工难并不是大问题，大问题是留工难。企业和法律之间是具有一定的空间弹性，但是关键是人性化。本人来江山一年多点，考虑过很多次这个问题。有句话是：没有不好的学生 只有不合格的老师。也可以说成没有不好的员工 只有不合格的公司领导。如果你真心想留住自己的员工，那么请拿出你公司的真诚。也许你也在考虑利益，这个是正常的。可是达到这一目标有很多种方法，为什么一定要搞强制性的霸王手段呢？有些小钱公司不应该计较，可是这些小钱公司可以换取一批人的忠心。 用公司的真心来换取公司的发展！经济上你可能损失每年只有几万到十几万 可是你可以换取几十倍的回报。 真诚对待每一个人。无论是中层 还是高层 。

虽然我也想自己做老板，可是我还是站在员工的一边，向三友这样的做法我很鄙视。如果我在三友碰到这种情况早就把办公室里的电脑全部砸掉了。

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建议企业管理人性化

我有个亲戚辞职信都交了半年多了，现在还在那做。。

三友这么屌啊。。。。

有些企业老板越来越不像话了

夜夜夜 发表于 2012-1-16 10:24
“三友”“雷士”一个替飞利浦做外加工的企业，自己没有任何主要核心的技术，除了在廉价的劳动力里想办法。 ...

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作为三友的一名员工，我见证了去年贵宾投诉后三友的成长，公司在这一方面进步了很多很多。也许有些人比较片面，有些离司的员工有点无理取闹，不信的人或者可以来查。贵宾提到的3点要求公司都已经做到。
1、交辞职信30天以上的员工，无论以何种方式离司，工资全额发放。
2、从不拖欠员工工资，所有工资在次月25日全额发放。
3、外地员工回家公司帮忙购票，春节购票难，所以能买到什么时候是票就让员工什么时候回家，最迟是在18日前。

要想留住员工，不能靠压工资的方法，当地的政府更不能加以保护这种行为